Ongeveer negentien procent van de werknemers in Nederland heeft een concurrentie- of relatiebeding. Dat vinden Andrews en Garnero op basis van werknemersenquêtes uit zes OESO-landen, waaronder Nederland. Opvallend is dat het niet alleen werknemers met een hoog inkomen betreft, maar ook die met een laag inkomen. Concurrentie- en relatiebedingen beperken de arbeidsmobiliteit en verlagen innovatie, lonen en productiviteit, maar volgens de auteurs wegen deze nadelen niet op tegen de voordelen, zoals het stimuleren van bedrijfsspecifieke investeringen.
Auteur
Categorieën