Arbeid

Wereldwijd vertegenwoordigt de door AI bespaarde arbeidstijd jaarlijks ongeveer 2,7 biljoen dollar aan arbeidskosten, oftewel 3,4 procent van het bruto binnenlands product.

Nederland heeft momenteel de krapste arbeidsmarkt van de Europese Unie. Daarentegen zijn bijvoorbeeld ­Roemenië en Spanje landen met een ruime arbeidsmarkt.

Vooral de top één-procent inkomensgroep van migranten vertrok na 2007 uit Nederland vanwege de versobering van de belastingmaatregelen voor expats.

Werknemers maken al veel gebruik van generatieve kunstmatige intelligentie (AI), terwijl werkgevers dit gebruik in mindere mate actief stimuleren of faciliteren.

Het gebruik van genderneutrale functietitels kan het aantal sollicitanten verhogen wanneer er onzekerheid bestaat over de inclusiviteit in de sector.

Een deel van de senioren lijkt eerder met pensioen te gaan omdat ze hun (hoge) lonen niet meer waard maken.

De centrale stelling van Das Knappe Gut Arbeit [De schaarse factor arbeid] is dat we in een tijd van toenemende arbeidsschaarste leven, met een machtsverschuiving van kapitaal naar arbeid als gevolg. Het idee dat arbeid steeds schaarser wordt, is overtuigend, en met wat economische theorie valt de stelling zelfs te versterken.

Maandelijkse een dag naar kantoor gaan kan de productiviteit verhogen en het personeelsverloop verlagen ten opzichte van volledig thuiswerken.

In de analyse van loonvorming wordt doorgaans veel aandacht besteed aan  de groei van de cao-lonen. De werkelijke loongroei lag de afgelopen jaren echter hoger dan de cao-loongroei, waardoor de koopkracht in beleidsanalyses mogelijk onderschat wordt.

Bedrijven onderschatten hoeveel loon werknemers bereid zijn om op te geven voor arbeidsvoorwaarden, zoals voorspelbare werktijden, thuiswerken en een vierdaagse werkweek.

Een grootschalig programma om werklozen boven de vijfitg jaar weer aan het werk te helpen door sociale netwerken te benutten, blijkt effectief.

In veel sectoren groeit het aantal bedrijven dat AI gebruikt sterk. Er wordt verondersteld dat deze toename in AI-gebruik vooral startersbanen onder druk zet. Maar in hoeverre daalt de ­werkgelegenheid in AI-sectoren voor recent afgestudeerde ­cohorten?

De invoering van het salarisplafond voor topambtenaren in Italië leidde tot een welvaartsverlies. Dit concluderen Checchi et al.

In 2012 lag de AOW-leeftijd nog op 65 jaar, sinds 2024 is dat 67 jaar en in 2028 stijgt de AOW-leeftijd verder met drie maanden. Toch betekent dat niet dat iedereen tot de AOW-leeftijd kan en blijft doorwerken. De arbeidsdeelname van 60-plussers neemt al vóór het bereiken van de AOW-leeftijd af.