Het blijkt moeilijker dan verwacht om mensen door een verhoogde pensioenleeftijd langer te laten doorwerken. Dit komt doordat mensen tussen de 55 en 64 jaar moeilijker aan een baan komen. Van Borm et al. onderzoeken waarom dat zo is met een vignette-experiment waarbij recruiters gevraagd werd fictieve cv’s te beoordelen. Ze vonden dat recruiters bij een hogere leeftijd verminderde sociale en fysieke vaardigheden, een lagere motivatie en mindere technologische kennis en flexibiliteit verwachten. Die laatste twee verwachtingen verklaren 41 procent van de leeftijdsdiscriminatie.
Uitgelicht: Leeftijdsdiscriminatie
Geplaatst als type:
