Amerikaanse bedrijven verwerken de termen ‘manager’ of ‘director’ in titels voor niet-managementfuncties, zodat ze geen extra salaris voor overuren hoeven te betalen. Tot deze conclusie komen Cohen et al. op basis van een eventstudie rondom de invoering van een nieuwe wet. De wet ontziet bedrijven van de plicht om minimaal 150 procent van het loon voor overuren te betalen, wanneer het de overuren van een manager betreft. Nadat de wet was ingegaan, plaatsten bedrijven bijna vijf maal zoveel vacatures met woorden zoals ‘manager’ in de titel dan daarvoor (zoals ‘manager klantervaringen’, in plaats van ‘medewerker servicebalie’). Naar schatting verlagen bedrijven hiermee hun loonkosten voor overuren met 13,5 procent.
Auteur
Categorieën
