Werknemers met een tijdelijk contract nemen minder vaak deel aan trainingen dan die met een vast contract. De vaardigheden van werknemers met een tijdelijk contract lopen zo steeds verder achter op die van het personeel met een vast contract. Werkgevers gaan meer investeren in personeel met een tijdelijk contract als werknemers bij ontslag een deel van de trainingskosten moeten terugbetalen. Poulissen et al. laten dit zien met een discrete-keuze-experiment onder Nederlandse ondernemers. Zij moesten telkens kiezen welke van de twee hypothetische werknemers een training van 2.000 euro zou ontvangen. Ook een eigen bijdrage van de werknemer verhoogt de bereidheid van werkgevers om te investeren in hun tijdelijk personeel, maar in mindere mate.
Auteur
Categorieën