In 2018 werd het voor een werkgever in Italië relatief duurder om een tijdelijk contract aan te bieden dan een vast contract. Werknemers kregen hierdoor vaker een vast contract, maar de kans op werk voor mensen met weinig opleiding en geen werkervaring nam af. Dit tonen Grasso en Tatsiramos aan met een difference-in-differences-analyse. De minimale eisen die werkgevers aan nieuwe werknemers stellen, namen na de hervorming toe. Zo moesten permanente werknemers voortaan een universitair of hbo-diploma en goede sociale vaardigheden hebben. Tegelijkertijd namen bedrijven minder werknemers aan met enkel een middelbare-schooldiploma en zonder werkervaring. Dit suggereert dat wanneer arbeidskosten toenemen, bedrijven op zoek gaan naar sterkere signalen die op een werknemer wijzen van hoge kwaliteit.
Auteur
Categorieën