Wanneer een manager met een bedrijfseconomische graad de manager zonder graad vervangt, verbeteren de bedrijfsresultaten van het bedrijf. Niet omdat er een verschil is in de productiviteit van de manager, maar doordat de salarissen verlaagd worden. Acemoglu et al. laten dit zien voor de Verenigde Staten en Denemarken. De afname in lonen komt door de onwil van managers met een graad om extra winsten te delen met de werknemers. De managers zonder graad verhogen wel de lonen na de extra winsten. Het verschil lijkt te kunnen woren verklaard door de uitgedragen waarden in het bedrijfseconomisch onderwijs.
Auteur
Categorieën
