Teams zonder vrouwen presteren slechter op taken als schrijven, data-analyse en presenteren dan gemengde teams. Dat blijkt uit een experiment onder bachelorstudenten van Coveney et al.. Het prestatieverschil is niet toe te schrijven aan verschillen in achtergrond of individuele vaardigheden. Vrouwen blijken meer tijd aan de opdrachten te besteden en geven vaker de voorkeur aan samenwerken. In gemengde teams kan dat verschil in inzet leiden tot spanningen, maar de prestaties zijn gemiddeld beter.
Auteur
Categorieën