Kort

De werkgelegenheidsgroei door AI is vooral geconcentreerd in de innovatieve landen, zoals Frankrijk, Duitsland, de Benelux en de Scandinavische landen.

In 2023 kwam intimidatie door klanten voor bij acht procent van alle werknemers. Vooral werknemers in zorg- en welzijnsberoepen komen ermee in aanraking. Ook ervaren jonge werknemers het meer dan oude.

Adaptatie kan de toekomstige kosten van klimaatverandering beperken. Toch is er maar weinig bewijs dat adaptatie daadwerkelijk plaatsvindt.

Overgekwalificeerde werknemers hebben een grotere kans om ook in de toekomst overgekwalificeerd te zijn voor hun baan.

Een toename van het percentage geïmporteerde elektrische auto’s uit China op de totale auto­aankopen in de Europese Unie met vijftien procentpunt in vijf jaar kost Europa op de korte termijn 0,2 tot 0,3 procent van het bruto binnenlands product. Op de lange termijn nemen de kosten niet toe.

Ondanks de voortdurende krapte op de arbeidsmarkt neemt het aandeel werkenden van 55 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd nog maar weinig toe. In het tweede kwartaal van 2024 was hun nettoarbeidsparticipatie 70,4 procent, tegenover 70,2 procent in het tweede kwartaal van 2023.

De inkomenssolidariteit in de Nederlandse zorg is laag. De middeninkomens dragen aan het huishoudensinkomen relatief het meest bij.

De afgelopen dertig jaar is de groep migranten uit welvarende landen op Bonaire sterk gegroeid. De komst van dit type migranten zorgt voor onder meer stijgende huur- en koopprijzen op de woningmarkt. Op buureilanden Aruba en Curaçao is deze groep migranten juist relatief stabiel gebleven.

Er wordt voor de koopkrachtplaatjes geen onderscheid gemaakt tussen kopers en huurders, terwijl er wel degelijk verschillen zijn in de ontwikkeling van woonlasten tussen deze groepen en daarmee in de inflatie die zij ervaren. In de loop der jaren is een verschil van de ervaren inflatie van ruim vijf procentpunt ontstaan.

Meer blootstelling aan progressieve genderopvattingen vergroot de kans dat huishoudelijk taken binnen het gezin van tweeverdieners gelijker worden verdeeld.

Het ‘hamsteren’ van arbeid (labour hoarding) bij Nederlandse bedrijven is sinds de coronapandemie sterk toegenomen. Dit hamstergedrag – waarbij bedrijven overtollig personeel aanhouden – kan de arbeidsmarktkrapte aanwakkeren en in stand houden.