Recruiters en bedrijfseigenaren geven minder vaak de voorkeur aan vrouwelijke sollicitanten voor stages in door mannen gedomineerde beroepen, terwijl vaker voor vrouwen wordt gekozen voor stages in door vrouwen gedomineerde beroepen. Dit blijkt uit een enquête van Minssen et al. onder 1.872 Duitse bedrijven. Vooral oudere recruiters en bedrijfseigenaren, en recruiters of bedrijfseigenaren zonder een HR-achtergrond blijken vaker te kiezen voor kandidaten van wie gender al oververtegenwoordigd is in het betreffende beroep. Genderdiscriminatie op de stagemarkt is schadelijk, omdat het mensen kan uitsluiten van beter betaalde posities die meer carrièremogelijkheden bieden in de toekomst.
Auteur
Categorieën