Kredietverstrekkers discrimineren op basis van opleiding. Dit blijkt uit onderzoek van Ru en Schoar op basis van data uit de Amerikaanse creditcard-branche uit de periode 1999–2011.
Bedrijven blijken, in lijn met de gedragseconomische literatuur, verschillende biases te exploiteren. Zo krijgen laagopgeleiden vaker contracten met een aantrekkelijkere instaprente, maar ook hogere verborgen kosten. Verder spelen de bedrijven in op overheidsinterventies door de contracten nog riskanter te maken wanneer de werkloosheidsuitkeringen stijgen.
Ten slotte blijkt dat bij contracten de onaantrekkelijke kredietvoorwaarden vaker in de kleine letters of op de laatste pagina’s staan en zijn de contracten met slechte kredietvoorwaarden vaker gevuld met foto’s dan met tekst.
Studie van: Ru, H. & A. Schoar (2016) Do credit card companies screen for behavioral biases? NBER Working Paper, 22360.
Auteur
Categorieën