■ Ruud Gerards en Joost Veth (ROA)
Het gaat goed in de metalektrosector (waartoe onder meer de metaal-, machine- en elektrotechnische industrie worden gerekend). Gemiddeld groeide de omzet in deze sector in 2017 met 9,7 procent, en de werkgelegenheid nam sterk toe met bijna 5.000 werknemers.
Door de aantrekkende vraag hebben metalektrobedrijven meer moeite om vacatures te vervullen, zo blijkt uit de Arbeidsmarktmonitor Metalektro die het ROA uitvoert. De figuur toont een sterke daling van het percentage vacatures dat korter dan drie maanden open staat, van 70 procent in 2015 en 2016 tot 47 procent begin 2018. Dit vertaalt zich vooral in een sterke toename van het percentage vacatures dat drie tot vijf maanden open staat.
Met het oplopen van de vacatureduur is het aantal metalektrobedrijven dat veel of erg veel problemen ondervindt bij de werving van technici opgelopen tot 35 procent. Ook het aantal metalektrobedrijven dat directe gevolgen ondervindt van niet-ingevulde vacatures is toegenomen, tot bijna de helft van alle bedrijven. Niet-ingevulde vacatures leiden in de meeste van deze bedrijven tot toenemende werkdruk (86 procent), werk dat blijft liggen en deadlines die niet gehaald worden (58 procent), levertijden die langer worden (56 procent) en hogere kosten doordat werk moet worden uitbesteed (40 procent).
Na 2008 is het aantal metalektrobedrijven met wervingsproblemen voor technische functies niet meer zo groot geweest als nu het geval is. Bovendien verwacht de meerderheid van deze bedrijven dat de groei in de sector in 2018 aanhoudt. Daardoor zal de krapte aan technici en het aantal bedrijven dat hiervan gevolgen ondervindt verder oplopen.
Metalektrobedrijven zullen daarom alles uit de kast moeten halen om voldoende wervingskracht te ontwikkelen, wetende dat andere bedrijven die op zoek zijn naar technici dat ook doen. Het kan een lang hoogseizoen worden op de technische arbeidsmarkt.
