Onzekerheid over het vermogen van leidinggevenden om een werknemer te beoordelen, vermindert de inzet van de werknemer. Incompetente leidinggevenden geven vaker positieve beoordelingen om zo de werknemer te overtuigen van hun beoordelingsvermogen.
Geloofwaardigheid in functioneringsgesprekken
Geplaatst als type: