Arbeidsmarkt

Het laagste loon dat iemand bereid is te accepteren, is veertien tot achttien procent lager voor een vrouw dan voor een man. Hierdoor zoeken vrouwen minder lang naar een baan, maar hebben ze wel lagere lonen.

Het niveau van werkloosheid waarbij de inflatie constant blijft, is de natuurlijke werkloosheid. Hall en Kudlyak beargumenteren dat deze natuurlijke werkloosheid niet constant is, maar de daadwerkelijke werkloosheid volgt.

Nederlanders hebben meer en intensiever contact met hun familie en hun buren na het verliezen van hun baan.

Sollicitanten die aangeven deels thuis te willen werken, worden minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek – vooral als de reden voor deze wens een betere work-life balance is.

De loonstijgingen lopen in 2023 op. Voor 2023 wordt de gemiddelde cao-loonstijging in de marktsector door het Centraal Planbureau (nominaal) op 5,9 procent geraamd in september. Een input-outputanalyse suggereert dat de uitvoerprijzen hierdoor met gemiddeld 1,7 procent stijgen, al zijn de verschillen tussen de sectoren groot.

In laagconjunctuur kunnen flexibele lonen de werkloosheid verlagen doordat ze zich aan de conjunctuur aanpassen, zo is het idee. Gaur et al. vinden hier met een theoretisch model echter geen bewijs voor

In 2018 werd het voor een werkgever in Italië relatief duurder om een tijdelijk contract aan te bieden dan een vast contract. Werknemers kregen hierdoor vaker een vast contract, maar de kans op werk voor mensen met weinig opleiding en geen werkervaring nam af.

Van alle zelfstandig ondernemers met personeel in loondienst gaf begin 2023 ruim zestig procent aan dat personeelstekorten invloed hebben op het bedrijf of de werkzaamheden. Zelfstandig ondernemers met personeel die personeelstekorten ervaren, maken zich ook relatief vaak zorgen over de toekomst van hun bedrijf.

Het aantal Ziektewet-aanvragen door uitzendkrachten is dit jaar vooralsnog zeer fors gedaald ten opzichte van voorgaande jaren. Dat heeft te maken met enkele grote veranderingen van de regels in de uitzendsector.

Werkgevers vinden het belangrijk dat werknemers goed zijn in het maken van keuzes en prioriteiten stellen: de zogenaamde allocatieve vaardigheid. Hoog scoren op deze allocatieve vaardigheid verklaart 7,1 procent van het gemiddelde inkomen

Bijna elk land kampt in verschillende mate met de ‘babyboete’, het feit dat vrouwen na het krijgen van hun eerste kind vaak minder verdienen dan de mannen in vergelijkbare functies.