Het laagste loon dat iemand bereid is te accepteren, is veertien tot achttien procent lager voor een vrouw dan voor een man. Hierdoor zoeken vrouwen minder lang naar een baan, maar hebben ze wel lagere lonen. Dit laten McGee en McGee zien aan de hand van laboratoriumexperimenten in eerdere studies. Verschillen in de overige persoonlijkheidskenmerken kunnen dit verschil niet verklaren. Het is onduidelijk of vrouwen een te laag of mannen een te hoog reserveringsloon hebben. Toch kan beleid dat vrouwen aanmoedigt om langer te wachten op een betere aanbieding, de welvaart wellicht verhogen.
Auteur
Categorieën