Sollicitanten die aangeven deels thuis te willen werken, worden minder vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek – vooral als de reden voor deze wens een betere work-life balance is. Dit tonen Moens et al. met een vignetexperiment waarin 266 Vlaamse recruiters de cv’s van fictieve sollicitanten beoordelen. Als sollicitanten vermelden dat thuiswerken hun productiviteit ten goede komt, worden ze 2,1 procentpunt minder vaak uitgenodigd voor een gesprek, vergeleken met een controlegroep die geen voorkeur voor thuiswerken uitspreekt. Bij sollicitanten die willen thuiswerken voor een betere ‘work-life balance’ gaat dit om 5,1 procentpunt. Wellicht hebben recruiters in het laatste geval zorgen over de productiviteit.
Auteur
Categorieën