Werkgevers lijken immigranten te discrimineren op de arbeidsmarkt wanneer zij daartoe de mogelijkheid hebben, zo blijkt uit onderzoek van Dodini en Willén.
In 2035 zijn minimaal 725.000 werkenden extra nodig om de ambities in de zorg en qua veiligheid, klimaat, infrastructuur en woningbouw te realiseren. Een arbeidsmarkt-transitiemodel toont dat slim beleid mensen naar deze ambitiesectoren kan leiden.
Zes op de tien vestigingen van bedrijven en instellingen hebben last van de krapte op de arbeidsmarkt. Een kwart geeft aan door de krapte niet te groeien. Om dit aan te pakken zullen werkgevers moeten nadenken over hoe ze werk anders kunnen organiseren.
Informatievoorziening aan werklozen over sectoren met personeelstekorten en opleidingsmogelijkheden resulteert niet per se in een grotere arbeidsinpassing. Dat blijkt uit een veldexperiment dat Leduc en Tojerow uitvoerden in België.
Werknemers in bedrijven met een breder productaanbod verdienen minder. Chan et al. stellen een nieuwe verklaring voor dit fenomeen voor: werknemers waarderen de mogelijkheid om binnen een bedrijf van werkzaamheden te kunnen veranderen.
Sinds 1974 bestaat voor werknemers van in Nederland een minimumjeugdloon. Dat is een percentage van het reguliere wettelijk minimumloon (dat geldt vanaf 21 jaar) en verschilt per leeftijd. De meeste jongeren verdienen echter meer dan het minimumjeugdloon
De onderwijsdeelname en het opleidingsniveau van jongeren met een migratieachtergrond in Nederland zijn de afgelopen decennia sterk gestegen, wat heeft geleid tot verbeterde arbeidsmarktuitkomsten voor deze groep. Dat blijkt uit gegevens van afgestudeerde hbo’ers met een bachelordiploma uit de HBO-Monitor over de periode 2011–2023. Aan de hand van regressieanalyses onderzoeken we de relatie tussen migratieachtergrond […]
Om kwetsbare zelfstandigen beter te beschermen, maakt het wetsvoorstel VBAR het voor zelfstandigen met een uurtarief onder de 33 euro mogelijk om werknemerschap te claimen. Gaat het onder deze grens inderdaad vaker om schijnzelfstandigen?
De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters heeft geen invloed gehad op de inspanningen van werkgevers om aanpassingen op de werkplek door te voeren die een terugkeer naar werk vergemakkelijken
