In een situatie van arbeidsmarktkrapte en een vergrijzende bevolking wordt de groei van de arbeidsproductiviteit steeds belangrijker voor het in stand houden van onze welvaart. Die groei vertoont echter al jaren een dalende trend. Een deel van de verklaring voor deze afname is dat een steeds groter deel van de werkenden in sectoren werkt waar […]
Ongeveer negentien procent van de werknemers in Nederland heeft een concurrentie- of relatiebeding. Dat heeft nadelen, maar de voordelen zijn groter, aldus Andrews en Garnero.
Met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt is steeds meer arbeidspotentieel benut. Bovendien daalt het aandeel niet-werkenden met een goede gezondheid dat mogelijk inzetbaar is.
Werkgevers lijken immigranten te discrimineren op de arbeidsmarkt wanneer zij daartoe de mogelijkheid hebben, zo blijkt uit onderzoek van Dodini en Willén.
Zes op de tien vestigingen van bedrijven en instellingen hebben last van de krapte op de arbeidsmarkt. Een kwart geeft aan door de krapte niet te groeien. Om dit aan te pakken zullen werkgevers moeten nadenken over hoe ze werk anders kunnen organiseren.
In 2035 zijn minimaal 725.000 werkenden extra nodig om de ambities in de zorg en qua veiligheid, klimaat, infrastructuur en woningbouw te realiseren. Een arbeidsmarkt-transitiemodel toont dat slim beleid mensen naar deze ambitiesectoren kan leiden.
