Sinds Brexit is de gemiddelde werktevredenheid in het Verenigd Koninkrijk gedaald met 1,39 procent. Dat concluderen Costa-Font en Vilaplana-Prieto op basis van enquêtedata, geanalyseerd met een difference-in-differences- en propensity score matching-methode. Ook stegen zowel het aantal betaalde als de onbetaalde werkuren met gemiddeld respectievelijk 1,75 uur en 8,3 uur per week. Ondanks de algemene stijging in werkuren was het effect op werktevredenheid heterogeen: werknemers zonder Britse en zonder EU-nationaliteit rapporteerden juist een hogere werktevredenheid.
Costa-Font, J. en C. Vilaplana-Prieto (2025) An overworked leave? Health care workforce effects of Brexit. IZA Discussion Paper, 17895.
Auteur
Categorieën