Mensen hebben verschillende perspectieven op werk. Sommige mensen zien hun werk als roeping, sommigen als een stap in hun carrière en weer anderen als simpelweg een manier om geld te verdienen. Deze persoonlijke houding ten aanzien van werk blijkt een significante voorspeller van de intentie om ontslag te nemen en naar ander werk te zoeken. Dat laat Nikolova zien aan de hand van een logistische regressie met Nederlandse data van het LISS-panel. Iemands werkoriëntatie is zelfs een betere voorspeller van zijn of haar inzet op werk en bereidheid om te blijven bij een baan, dan werktevredenheid en de ervaren betekenis van werk.
Auteur
Categorieën