Een kernaanname in het huidige macro-economische denken is dat het niet of nauwelijks mogelijk is om lonen te verlagen. Maar klopt dat wel? Aan de hand van data over het gemiddelde uurloon van werknemers in de staat Washington over de periode 2005–2015 en een analyse per kwartaal laten Jardim et al. zien dat twintig procent van de werknemers een daling in nominale lonen heeft ervaren. De aloude stelling dat lonen star zijn, omdat werknemers liever ontslagen worden dan dat ze lagere lonen accepteren, wordt in twijfel getrokken.
Jardim, E., G. Solon en J. Vigdor (2019) How prevalent is downward rigidity in nominal wages? Evidence from payroll records in Washington State. IZA Discussion Paper, 12124.
Auteur
Categorieën