Bij massaontslagen worden sociale plannen ingezet, waarbij ontslagenen een ontslagvergoeding en begeleiding bij het zoeken naar nieuw werk ontvangen. Van den Berge vergelijkt mensen die ontslagen zijn tijdens een massaontslag met mensen die ontslagen zijn bij een faillissement en daardoor geen recht hebben op een sociaal plan. Hij vindt dat een sociaal plan ontslagenen helpt bij hun zoektocht naar een nieuwe baan, maar dat zij wel vaak minder gaan verdienen. Dat ligt niet alleen aan het uurloon; door de ontslagvergoeding kiezen sommigen ervoor minder te gaan werken. Een sociaal plan doet wat het moet doen, maar leidt dus ook tot bijkomstige veranderingen op de arbeidsmarkt.
Auteur
Categorieën