Een concurrentiebeding voorkomt dat vertrekkende werknemers aan de slag kunnen gaan bij een concurrent. Bartelsman et al. vinden met behulp van een event study met data van de Nederlandse maak- en dienstenindustrie dat een afschaffing van concurrentiebedingen tot hogere lonen en een hogere mobiliteit van werknemers leidt. De hogere lonen concentreren zich met name in bedrijven waarvan de productie voornamelijk afhangt van niet-fysieke middelen, zoals patenten of werknemerskennis. Door de afschaffing nemen de kosten van ontslag voor werknemers af. Als gevolg wisselen werknemers meer van baan en neemt hun onderhandelingsmacht toe, waardoor lonen stijgen.
Auteur
Categorieën