Werkgevers lijken immigranten te discrimineren op de arbeidsmarkt wanneer zij daartoe de mogelijkheid hebben, zo blijkt uit onderzoek van Dodini en Willén. Zij tonen dit aan met een triple-differences-analyse van arbeidsmarktuitkomsten na ontslag. Discriminatie komt veel voor op sterk geconcentreerde arbeidsmarkten, maar is vrijwel afwezig in zeer competitieve markten. Dit is omdat de mogelijkheid tot discriminatie afhankelijk is van de macht die bedrijven hebben om lonen te bepalen. Hun marktaandeel op de arbeidsmarkt maakt daarbij niet uit. Naarmate immigranten langer bij een bedrijf werken, neemt het loonverschil met werknemers zonder migratie-achtergrond geleidelijk af.
Dodini, S. en A. Willén (2025) The power to discriminate. IZA Discussion Paper, 17830.
Auteur
Categorieën