Steeds minder werkhervatting vanuit WW via uitzendcontract

Uitzendwerk is van oudsher een belangrijke manier om vanuit de WW aan het werk te gaan. De laatste jaren vinden werklozen echter steeds vaker via vaste en tijdelijke werknemerscontracten hun weg terug naar de arbeidsmarkt. Dat is waarschijnlijk een gevolg van de krappe arbeidsmarkt.

In de eerste helft van 2023 verlieten ruim 71.100 mensen de WW om aan het werk te gaan. Van deze groep ging 22 procent als uitzendkracht aan de slag. In de eerste helft van 2018 stroomden nog ruim 130.000 mensen uit en werd 29 procent van de werkhervatters aangesteld als uitzendkracht.

Het percentage uitstromers uit de WW dat het werk hervatte met een vast of tijdelijk contract is juist iets hoger dan in voorgaande jaren. In de eerste helft van 2023 ging 74 procent van de werkhervatters in dienst als werknemer met een tijdelijk of vast contract. Vijf jaar eerder was dat slechts 67 procent.

Mogelijk is de werkhervatting via een uitzendcontract afgenomen als gevolg van de krappe arbeidsmarkt: die maakt het voor werknemers makkelijker een tijdelijke of vaste aanstelling te krijgen.

De lagere werkhervatting via uitzendcontracten drukt mogelijk ook de instroom naar de WW. Uitzendkrachten komen immers vaker in de WW terecht dan werknemers die direct in dienst zijn bij een werkgever. Uitzendwerk gaat vaak gepaard met baanwisselingen en (korte) perioden van werkloosheid. Dit komt mede doordat uitzendkrachten vaak worden ingezet om seizoenswerk of tijdelijke fluctuaties in de hoeveelheid werk op te vangen, en zieke of afwezige werknemers te vervangen.

De afgenomen aantrekkingskracht van uitzendwerk past overigens in een bredere trend. Ook het totaal aantal uitzendbanen, gemeten door het Centraal Bureau voor de Statistiek, neemt af en kwam eind januari 2024 uit op 444.000. Hiermee blijft de ontwikkeling van uitzendbanen achter bij die van de reguliere banen, die wel gestaag toenemen. Verder daalt het aantal uitzenduren (gemeten door ABU-uitzendorganisaties) al langere tijd. In 2023 lag het aantal uren lager en was de omzet lager dan in 2022. Een reden daarvoor zou kunnen zijn dat uitzendorganisaties in de huidige krappere arbeidsmarkt meer moeite hebben om aan personeel te komen.