De invoering van het diversiteitsquotum in 2022 heeft op de korte termijn al gezorgd voor een evenwichtigere man-vrouwverdeling in de raad van commissarissen (RvC) van beursgenoteerde Nederlandse bedrijven. Dit laten Zulkarnain et al. zien met een difference-in-differences-model waarin beursgenoteerde bedrijven worden vergeleken met vergelijkbare niet-beursgenoteerde bedrijven. Het aandeel beursgenoteerde bedrijven met ten minste een derde deel vrouwen in de RvC is gestegen van 35 procent vóór het quotum naar 82 procent na de invoering van het quotum. De kwalificaties van RvC-leden zijn niet achteruit gegaan, wat suggereert dat er voldoende gekwalificeerde vrouwelijke bestuurders te vinden zijn.
Auteur
Categorieën