Bedrijven met een meer divers bestuur hebben betere bedrijfsresultaten, ook in landen met vergaande conflicten en discriminatie tussen groepen. Tot deze conclusie komen Nazliben et al. op basis van administratieve data uit Sri Lanka. Een verondersteld nadeel van meer diversiteit in het bestuur is dat er een grotere kans zou zijn op miscommunicatie en interne conflicten. In Sri Lanka is dit nadeel vanwege een recente burgeroorlog potentieel groot. Desondanks laten de resultaten zien dat bedrijven met een meer divers bestuur op het gebied van religie, etniciteit, gender en nationaliteit, financieel stabieler zijn en meer winst maken.
Auteur
Categorieën