Werknemers die meer routinematig werken, blijven na ontslag langer werkloos en gaan meer achteruit in inkomen dan werknemers die minder routinematig werken. Dat laten Martins-Neto et al. zien met microdata van werknemers na een massaontslag in Brazilië. Een mogelijke verklaring voor de relatief zwakkere positie van werknemers die routinematig werk doen, is de toenemende automatisering. Vooral routinewerk wordt overgenomen door machines en software, waardoor werknemers met ervaring in routinewerk minder waardevol worden. Het stimuleren van omscholing voor routinewerkers kan hun relatief zwakkere positie bij ontslag verminderen.
Auteur
Categorieën