Transparantie over het loon van leidinggevenden en over het loon bij andere bedrijven is effectiever in verbeteren van gelijkheid dan transparantie over het loon van gelijkwaardige collega’s. Cullen toont dit aan met een theoretisch model dat bevestigd wordt met data. Transparantie over het loon van leidinggevenden zorgt voor een toename van motivatie en productiviteit onder werknemers. Transparantie over lonen tussen bedrijven zorgt voor meer opwaartse loonconcurrentie. Beide factoren stuwen de lonen op. Transparantie over lonen van gelijkwaardige collega’s kan lonen gemiddeld juist drukken, omdat werkgevers niet meer het loon van specifieke werknemers willen verhogen.
Cullen, Z.B. (2023) Is pay transparency good? NBER Working Paper, 31060.
Categorieën
