Meest gelezen

1 reactie

Na lezing herinnerde ik mij eerdere publicaties waarin aandacht gevraagd werd voor het feit dat de Nederlandse arbeidsmarkt sterk (sterker dan elders) selecteert als het gaat om de kwaliteit (opleiding, ervaring, motivatie, beschikbaarheid, belastbaarheid) van werknemers.

Het lijkt mij dat er een relatie zou kunnen zijn tussen de toename van de uitstroom naar de WIA en de drang om in het arbeidsproces en de arbeidsomgeving alleen 'de beste' medewerkers een kans te geven.

Dit is geen nieuwe ontwikkeling. In de tijd rond de crisis en een ruime arbeidsmarkt, kon dit zonder problemen en zijn de arbeidsprocessen en arbeidsomgevingen natuurlijk vorm gegeven gericht op het benutten van deze kansen om er uit te halen wat er in zit.

We kunnen daar nu nog mee doorgaan dankzij de arbeidsreserve uit omringende landen, maar dat het aantal mensen in de WIA toeneemt nu de arbeidsmarkt verkrapt en de instroom uit omringende landen toeneemt lijkt mij logisch zo lang het bedrijfsleven / organisaties de inrichting van hun arbeidsprocessen en arbeidsomgeving niet gaat afstemmen op het in ons land beschikbare arbeidspotentieel, inclusief (een flink deel van) het WIA potentieel.

Ing. T.J. Beets

Reactie niet ok? Meld misbruik bij de redactie.

Om te kunnen reageren moet u ingelogd zijn.

Inloggen