Pensioen

Als we gepensioneerden meer laten werken, dan zullen ze minder andere maatschappelijk nuttige activiteiten verrichten.

De arbeidsdeelname bij gepensioneerden is de afgelopen decennia meer dan verdubbeld. Hoeveel onbenut potentieel ligt hier nog? Een enquête onder 800 gepensioneerden.

Met de Wet toekomst pensioenen verandert onder andere het partnerpensioen. Bij de bepaling van de uitkering zal het huidige salaris leidend worden, in plaats van het fictief te bereiken ouderdomspensioen. Welke gevolgen heeft dit voor de hoogte van het partnerpensioen bij overlijden?

Bij de hervorming van het pensioenstelsel is afgesproken om wat te doen aan de groep die uit de boot dreigt te vallen, omdat ze geen of een ontoereikend laag tweedepijlerpensioen zal krijgen. Hoe groot is deze groep, en wie zijn hierin oververtegenwoordigd? Een analyse van de te verwachten pensioenen.

De tweede pijler van het pensioenstelsel biedt een inkomensvoorziening na pensionering die gerelateerd is aan het inkomen gedurende het werkzame leven. Een groot deel van de Nederlandse werknemers en zelfstandigen, ongeveer 23 procent oftewel 1,7 miljoen mensen, bouwde in 2020 echter geen tweedepijlerpensioen op.

Na vele jaren van voorbereiding is het parlement aan zet over de grote pensioenhervorming. Er bestaan echter zorgen over deze ingrijpende operatie. Wat gaan mensen ervan merken?

De toekomstige inkomstenbelasting die besloten zit in het pensioen­vermogen, is op basis van de huidige waarderingen waarschijnlijk groot genoeg om onze staatsschuld volledig af te lossen. Deze inkomstenbelasting kan met een wetswijziging nu al door de staat geïncasseerd worden. Zonder beleidswijziging zal dit belastingvermogen ‘opgesloten’ blijven in het ­pensioensysteem.

Meer solidariteit is nodig om de ongelijkheid te verkleinen. Solidariteit een plek geven kan gemakkelijk. De huidige pensioenregelingen hoeven er niet massaal voor op de schop, en de fondsen hoeven niet te worden afgeschaft. De wettelijke invoering van een uniforme basispensioenpolis binnen alle bestaande pensioenregelingen is voldoende, ongeacht uitvoering door fonds of verzekeraar.

Met het ‘ja’ van het FNV op het pensioenakkoord kan de vakbeweging meeschrijven aan een nieuw hoofdstuk in het pensioenbeleid en laat het onvruchtbare controverses, zoals over de rekenrente, achter zich. Toch is er nog veel werk nodig voordat het nieuwe pensioenakkoord voldoende zekerheid en solidariteit biedt.

Een pensioencontract is een langetermijnrelatie, vaak van zestig jaar of meer. Wanneer men dat bedenkt, dan blijken de meeste pensioenfondsen kerngezond.

Pensioenfondsen die minder geld in kas hebben dan ze voor hun financiële verplichtingen nodig hebben, kunnen besluiten het pensioen te verlagen. Deze verlaging geldt voor iedereen die pensioen ontvangt, opbouwt of heeft opgebouwd. Deelnemers blijken echter een andere perceptie te hebben van wie er geraakt wordt door een verlaging.