Toets op taak MarkerwaardDRS. J. I. R. KINDT Inleiding Het kabinet is de afgelopen maandentegen de verwachting in nog niet tot een– voorlopige – beslissing inzake de bestemming van de Markerwaard gekomen. Dit punt is zelfs voor onbepaalde tijd van de agenda van de ministerraad afgevoerd en de beslissing zal dusnog wel enige tijd op […]

Over de op- en neergang van dewerkgelegenheid in de industrieDR. A. B. T. M. VAN SCHAIK* Op het jaargangenmodel zoals dat door het CPB is ontwikkeld is de afgelopen jarenveel kritiek geleverd. Een belangrijk punt van kritiek was dat de werkgelegenheid v66r 1959en na 1973 niet goed kon worden voorspeld. Het CPB heeít thans een […]

De noodzaakvan politiekedenkbeeldenToekomstverkenning is – misschiennog voordat het een kunde kan wordengenoemd – al bijna uitgegroeid tot eencultuur van een doorgaans zwartgalligtype. Nadat ons de laatste tien jaar alvele rampen zijn aangezegd, wordenwe, nu het jaar 2000 niet meer ondenkbaar ver weg is, zelfs van geschriftenvoorzien die de gangbare dilemma’sbeklemmend dichtbij brengen. Een nogjong specimen […]

Arbeid isnobelekoopwaarMetaalbewerkers zijn relatief schaars.De vraag naar ijzerwerken, plaatwerkers, lood- en zinkwerkers is groter danhet aanbod. Ook bepaalde bouwvakarbeiders zijn schaars. Voor metselaarsen stucadoors worden – weliswaar opgebrekkige wijze – vraagoverschottengeregistreerd. Deze vraagoverschottenzijn ook nog ongelijk over de regio’sverdeeld. Voor de bovengenoemde beroepen is een concentratie waarneembaar in Noord- en Zuid-Holland. Eldersop de arbeidsmarkt worden […]

Differentiatie in dearbeidsvoorwaardenDRS. J. GOEDHART* De wensen om te komen tot meer differentiatie in de regelingen van dearbeidsvoorwaarden, om aldus wijzigingen in de schaarsteverhoudingen op de arbeidsmarkttot uitdrukkingte doen komen. stuiten op factoren die een optimale marktwerking in de weg staan.Een van de belangrijkste hinderpalen in dit verband is het stelsel van automatischekoppelingen dat in […]

PROF. DR. W. DRIEHUIS* De effectiviteit van het beleid van loonmatiging dat in de jaren zeventigwerd gevoerd, is teleurstellend geweest. In dit artikel wordt een analyse gegeven vaneen aantal factoren die tot die geringe effectiviteit kutînen hebben bijgedragen.Tegen die achtergrond wordt ook het pleidooi voor een sterkere differentiatie in de lonen bezien.Voorts wordt het vraagstuk […]

GecoördineerdarbeidsvoorwaardenbeleidDRS. B. AKKERBOOM* In dit artikel worden de uitgangspunten van het gecoördineerde arbeidsvoorwaardenbeleid.dat door de grote vakcentrales in Nederland wordt gevoerd, aan de orde gesteld.Tevens wordt nagegaan hoe dit beleid in de praktijk vorm heeft gekregen.Benadrukt wordt dat het beleid van de vakbeweging ten aanzien van de arbeidsvoorwaardenniet los kan worden gezien van het beleid […]

Gedifferentieerde loonvormingPROF. DR. C . DE GALAN* Over het systeem en de materiële inhoud van de loonvorming is in Nederlandin de afgelopen decennia bijna voortdurend discussie gevoerd 1 ). Onlangs is in dezediscussie de gedachte van een gedifferentieerde loonvorming weer naar voren gekomen.Gezien de betekenis en de complexiteit van de loondifferentiatie, is er alle reden […]

ECONOMISCH STATISTISCHE BERICHTENLoonbeleidIn toenemende mate is de laatste jaren de loonontwikkeling met argusogen gevolgd. Dat is begrijpelijk omdathet loonniveau een van de belangrijkste sleutelvariabelenin de gehele macro-economische ontwikkeling is. De concurrentiepositie, de hoogte van de winsten, de investeringsactiviteit, de werkgelegenheid, de collectieve uitgaven, dit alles en nog veel meer wordt in hoge mate afhankelijk geacht […]

Maatschappijspiegel ~ Naar een meer beheerste ènflexibekloonvonrrringEen voorstel voor nieuwe instrumentenDR. w. VAN VOORDEN InleidingDe arbeidsverhoudingen vormen zeker heden ten dage – een interessantstudieveld. De in januari jongstledenafgekondigde loonpauze heeft het beginvan de jaren tachtig in de wachtkamervan de loonbeheersing geplaatst. Tegende loonpauze kan men op verschillendemanieren aankijken. Ten eerste vormt zijde nieuwerwetse afsluiting van […]