De complexiteit van menselijke beslissingen maakt het lastig om te bepalen of er wordt gediscrimineerd. Kan het gebruik van algoritmes dit oplossen? Aan de hand van het Amerikaanse rechtssysteem vinden Kleinberg et al. dat het keuzeproces van algoritmes duidelijker en transparanter is, wat opsporing van discriminatie makkelijker maakt. Algoritmes zijn dus niet een bedreiging, maar kunnen met passende regelgeving juist gebruikt worden om discriminatie te verminderen, bijvoorbeeld in selectiecommissies.
Auteur
Categorieën