In veel landen maken werklozen gebruik van arbeidsbureaus om werk te vinden.
Holzner en Watanabe constateren aan de hand van Duitse arbeidsmarktgegevens dat arbeidsbureaus fricties tijdens het sollicitatieproces verminderen, doordat ze sollicitanten beter verdelen over alle openstaande vacatures. Daarnaast laten ze theoretisch zien dat de lagere fricties de opwaartse loonconcurrentie tussen werkgevers om werknemers kunnen verminderen.
De werkgevers betalen dus lagere lonen dan wanneer zij via de private markt werknemers aantrekken. Het nadeel voor de werkgevers is dat de kandidaten die via het door de overheid beheerde systeem binnenkomen relatief minder capabel zijn.
Auteur
Categorieën