Bedrijven die drastisch innoveren, geven de voorkeur aan werknemers die emotioneel stabiel en gewetensvol zijn. Minssen et al. tonen dit aan met behulp van een discrete-keuze-experiment onder 799 Duitse bedrijven, waarbij hun recruiters konden kiezen tussen werknemers. Juist de drastisch innoverende bedrijven, kozen voor emotioneel stabiele en gewetensvolle kandidaten, waarschijnlijk omdat deze eigenschappen werknemer helpen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden. De voorkeur was minder sterk onder de bedrijven die stapsgewijs innoveren.
Auteur
Categorieën