Transparantie over salarissen wordt vaak geopperd als een manier om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verlagen, maar het werkt niet altijd. Brütt en Yuan onderzochten een wetswijziging in Duitsland, die werknemers van grote bedrijven het recht geeft om informatie op te vragen over het salaris van vergelijkbare werknemers. Deze wetswijziging blijkt de loonkloof niet te verkleinen. Uit een aanvullend online-labexperiment blijkt dat het zelf moeten opvragen van de salarisinformatie, loonsverhogingen in de weg staat. Als de informatie vrij beschikbaar is, stijgen de salarissen wel, maar wordt de loonkloof ook niet kleiner.
