Kort

Voor beursgenoteerde bedrijven geldt sinds 1 januari een wettelijke minimumeis voor het aantal vrouwen in de raad van commissarissen. Vergelijkbare eisen ontbreken voor de (semi)publieke sector. Hoe presteert deze sector als het gaat om genderdiversiteit in de top?ande

De zorg- en welzijnssector kampt met personeelstekorten die op basis van het prognosemodel zorg en welzijn alleen maar zullen stijgen. Om de tekorten te beperken is het niet alleen van belang om meer mensen op te leiden, maar ook dat zij daadwerkelijk in de sector aan de slag gaan.

Discriminatie op basis van ras en nationaliteit door werkgevers in Europa is met 23 procent afgenomen tussen 2006 en 2020. De discriminatie op basis van seksuele voorkeur, leeftijd, gender of handicap is echter niet verminderd.

Bedrijven met een meer divers bestuur hebben betere bedrijfsresultaten, ook in landen met vergaande conflicten en discriminatie tussen groepen.

Macro-economische klimaatmodellen onderschatten de welvaartskosten die ontstaan door klimaatverandering. Dat komt doordat de klimaatmodellen, in tegenstelling tot veel andere macro-economische modellen, geen rekening houden met de heterogeniteit die tussen bedrijven bestaat

Door de grote informele arbeidssector in Turkije verloopt de integratie van mannelijke Syrische vluchtelingen op de arbeidsmarkt daar erg vlot: het percentage werkende vluchtelingen is na een jaar al bijna gelijk aan dat van de inheemse Turkse mannen.

Auteurs hebben een grotere kans om hun onderzoek te publiceren wanneer ze in hetzelfde netwerk als de redacteur verkeren. Als de auteur en redacteur beiden hetzelfde promotietraject hebben doorlopen, wordt de kans op afwijzing gemiddeld 5,2 procentpunt lager.

Werknemers met een laag inkomen onderschatten hoeveel ze bij een andere werkgever kunnen verdienen. Wanneer werknemers hun potentiële loon bij een andere werkgever moeten inschatten, gebruiken ze ten onrechte hun huidige loon als uitgangspunt.

Een student die een jaar ouder is dan zijn medestudenten in hetzelfde studiejaar heeft een grotere kans om een fulltime baan te vinden en een vast contract te krijgen wanneer hij de arbeidsmarkt betreedt.

Nederlandse banken en pensioenfondsen zijn sterk blootgesteld aan duurzaamheidsrisico’s (zoals een toename in de prijs van emissierechten), maar toch neemt slechts een beperkt deel ervan duurzaamheid mee in hun risicomodellen.