De verlenging van het betaalde ouderschapsverlof in Duitsland in 2015 heeft ervoor gezorgd dat moeders eerder weer gedeeltelijk aan het werk gingen, maar heeft geen structureel effect op het aantal gewerkte uren, vinden Baertsch en Sandner aan de hand van een difference-in-differences-analyse. Het doel was om de arbeidsparticipatie van moeders te verhogen door financieel te stimuleren dat moeders parttime werken gedurende de twee jaar na de geboorte van een kind. Na de hervorming gaan moeders, vooral die met een hoger inkomen, sneller en vaker parttime aan het werk. De hervorming heeft er echter niet voor gezorgd dat moeders op de langere termijn ook weer vaker fulltime gaan werken.
Auteur
Categorieën