Arbeidsmarkt

Vlaamse werkzoekenden hechten veel waarde aan flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een korte reistijd naar het werk. Verder is de positieve sociale impact van een baan belangrijk

Overgekwalificeerde werknemers hebben een grotere kans om ook in de toekomst overgekwalificeerd te zijn voor hun baan.

Ondanks de voortdurende krapte op de arbeidsmarkt neemt het aandeel werkenden van 55 jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd nog maar weinig toe. In het tweede kwartaal van 2024 was hun nettoarbeidsparticipatie 70,4 procent, tegenover 70,2 procent in het tweede kwartaal van 2023.

Het ‘hamsteren’ van arbeid (labour hoarding) bij Nederlandse bedrijven is sinds de coronapandemie sterk toegenomen. Dit hamstergedrag – waarbij bedrijven overtollig personeel aanhouden – kan de arbeidsmarktkrapte aanwakkeren en in stand houden.

Ongeveer zestig procent van de afgestudeerden met een zorgdiploma werkt vijf jaar na afstuderen nog steeds in de zorg.

Door hervormingen op de Japanse arbeidsmarkt is er een groeiende groep werknemers die makkelijk kan worden ontslagen en matige carrièreperspectieven heeft. Deze hervorming heeft een negatief ­effect op de productiviteitsgroei gehad.

Volgens de recentste raming van het Centraal Planbureau neemt de werkloze beroepsbevolking toe tussen 2024 en 2028. De WW-uitkeringen lijken die opwaartse trend met enige vertraging te volgen, maar het verband tussen de werkloze beroepsbevolking en de bijstandsuitkeringen is zwakker.

Bedrijven leveren geen extra re-integratie-inspanningen voor langdurig zieke tijdelijke werknemers, zodra de kosten van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van deze groep voor de rekening van bedrijven komen.

Het aantal banen met een hoog inkomen is tijdens de coronapandemie sterk toegenomen, te weten met 8,2 procent per jaar. Het aantal banen met een laag inkomen is juist afgenomen met 12,3 procent per jaar.

Het bedrijfsinkomen van vrouwelijke zelfstandigen zonder personeel daalt na de geboorte van een kind. De uitkering die dit verlies moet modereren is gedeeltelijk effectief.

Met name mbo-opgeleiden in bouwkunde, elektrotechniek, infrastructuur, installatietechniek, procestechniek en werktuigbouwkunde zijn dringend nodig voor de energietransitie. Het onbenutte arbeidspotentieel ligt vooral bij vrouwen want zij zijn in energietransitie-opleidingen en beroepen flink ondervertegenwoordigd.