Arbeidsmarkt

In Duitse binnensteden is de werkloosheid het hoogst. Hoe groter de afstand tot de stadskern, hoe lager de werkloosheid.

Tussen 2017 en 2023 is in Nederland het loon, gecorrigeerd voor inflatie, van werknemers met een vast contract substantieel afgenomen. Hoe hoger het reële loon in 2017, hoe groter de afname.

Nederland telde in 2023 2,7 miljoen werknemers van 15 tot 75 jaar met een flexibele arbeidsrelatie, ofwel 34 procent van alle werknemers. Vooral jonge flexwerknemers onder de 25 jaar tonen de behoefte aan flexibiliteit; oudere flexwerknemers hebben vaker een flexibele arbeidsrelatie vanwege het uitzicht op een vast dienstverband.

Sommige mensen zien hun werk als roeping, sommigen als een stap in hun carrière en weer anderen als simpelweg een manier om geld te verdienen. Deze persoonlijke houding ten aanzien van werk blijkt een significante voorspeller van de intentie om ontslag te nemen en naar ander werk te zoeken.

De laatste jaren is de vraag naar arbeid groter dan het aanbod. De werkloosheid is dan ook fors afgenomen. Opvallend is dat het hierbij met name gaat om de langdurig werklozen, want de kortetermijnwerkloosheid is structureler van aard.

Uitzendwerk is van oudsher een belangrijke manier om vanuit de WW aan het werk te gaan. De laatste jaren vinden werklozen echter steeds vaker via vaste en tijdelijke werknemerscontracten hun weg terug naar de arbeidsmarkt. Dat is waarschijnlijk een gevolg van de krappe arbeidsmarkt.

De Nederlandse arbeidsmarkttraining ‘Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt’ (ONA) informeert vluchtelingen over de arbeidsmarkt en bereidt hen voor op onder meer sollicitaties. Vluchtelingen die de ONA-training volgden, hebben een vijftien procentpunt hogere baankans dan ongetrainde vluchtelingen.

Arbeidsmigranten stromen sinds 2020 relatief minder vaak na hun uitzendperiode door naar een tijdelijk of vast regulier dienstverband. De arbeidsmigranten die een regulier contract kregen, hadden vervolgens wel relatief vaker een dienstverband van meer dan zes maanden.

Veel Europeanen zijn overgekwalificeerd voor hun baan, wat zorgt voor ontevredenheid. Werknemers met één jaar extra scholing dan nodig is, zijn gemiddeld 1,4 procent minder tevreden met hun baan.

Door de krapte op de arbeidsmarkt kampt dertig procent van de werkgevers met een te hoge uitstroom van personeel. 26 procent van alle werkgevers verbeterde de financiële beloning om uitstroom van personeel tegen te gaan.