Arbeidsmarkt

Door hervormingen op de Japanse arbeidsmarkt is er een groeiende groep werknemers die makkelijk kan worden ontslagen en matige carrièreperspectieven heeft. Deze hervorming heeft een negatief ­effect op de productiviteitsgroei gehad.

Volgens de recentste raming van het Centraal Planbureau neemt de werkloze beroepsbevolking toe tussen 2024 en 2028. De WW-uitkeringen lijken die opwaartse trend met enige vertraging te volgen, maar het verband tussen de werkloze beroepsbevolking en de bijstandsuitkeringen is zwakker.

Bedrijven leveren geen extra re-integratie-inspanningen voor langdurig zieke tijdelijke werknemers, zodra de kosten van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van deze groep voor de rekening van bedrijven komen.

Het aantal banen met een hoog inkomen is tijdens de coronapandemie sterk toegenomen, te weten met 8,2 procent per jaar. Het aantal banen met een laag inkomen is juist afgenomen met 12,3 procent per jaar.

Het bedrijfsinkomen van vrouwelijke zelfstandigen zonder personeel daalt na de geboorte van een kind. De uitkering die dit verlies moet modereren is gedeeltelijk effectief.

Met name mbo-opgeleiden in bouwkunde, elektrotechniek, infrastructuur, installatietechniek, procestechniek en werktuigbouwkunde zijn dringend nodig voor de energietransitie. Het onbenutte arbeidspotentieel ligt vooral bij vrouwen want zij zijn in energietransitie-opleidingen en beroepen flink ondervertegenwoordigd.

Voor vrijwel alle beroepen heerst momenteel krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Bij een aantal beroepen wordt de krapte naar verwachting nóg groter. Dit treft ook systeemrelevante beroepen; beroepen die vitaal zijn voor het functioneren van de samenleving.

Bedrijven zetten bij aanzienlijke inperking van de arbeidsmigratie vooral in op het werven van Nederlandse werknemers, efficiënter werken door bijvoorbeeld automatisering of robotisering, en het opleiden en/of omscholen van het eigen personeel.

In Duitse binnensteden is de werkloosheid het hoogst. Hoe groter de afstand tot de stadskern, hoe lager de werkloosheid.

Tussen 2017 en 2023 is in Nederland het loon, gecorrigeerd voor inflatie, van werknemers met een vast contract substantieel afgenomen. Hoe hoger het reële loon in 2017, hoe groter de afname.

Nederland telde in 2023 2,7 miljoen werknemers van 15 tot 75 jaar met een flexibele arbeidsrelatie, ofwel 34 procent van alle werknemers. Vooral jonge flexwerknemers onder de 25 jaar tonen de behoefte aan flexibiliteit; oudere flexwerknemers hebben vaker een flexibele arbeidsrelatie vanwege het uitzicht op een vast dienstverband.