Door leeftijdsdiscriminatie staan er ouderen aan de zijlijn die nog graag zouden werken. Om AOW’ers als werknemer aantrekkelijker te maken voor werkgevers, zijn vanaf 2016 de werkgeversplichten bij ziekte en de administratieve lasten voor AOW’ers verlaagd. Wat betekent dit voor de positie van AOW’ers op de arbeidsmarkt? En wat zijn de gevolgen als ook voor 55-plussers lagere werkgeversplichten zouden gelden?
Nederland kent een hybride stelsel voor de Ziektewet en Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten, waarbij werkgevers de keuze hebben om zich publiek te verzekeren via het UWV of eigenrisicodrager te zijn. Hoe ervaren zieke en arbeidsongeschikte (ex-)werknemers de verschillen in re-integratiedienstverlening tussen het UWV en private aanbieders?
De financiële crisis en de Europese schuldencrisis werden in Nederland gevolgd door bezuinigingen op onder andere de zorg. Welke lessen kunnen we, met het oog op een komende recessie, trekken uit de bezuinigingen destijds?
Voor onderzoekers is het van belang om een zo hoog mogelijke respons te krijgen op enquêtes. Dit is in de praktijk vaak niet zo makkelijk. Een experiment laat zien dat het gebruikte briefpapier de respons van deelnemers kan verhogen.
De invoering van de Participatiewet viel samen met het sluiten van de sociale werkplaatsen voor nieuwe instroom. Wat heeft dit voor gevolgen voor de baankansen van voormalige cliënten van de sociale werkplaatsen?
De verantwoordelijkheid voor jonggehandicapten is vanaf 2015 verschoven van het Rijk naar de gemeenten. Daarbij komt een sterkere prikkel om te werken, en ook een prikkel voor de gemeenten om zo veel mogelijk jonggehandicapten aan het werk te helpen. Heeft dit ertoe geleid dat nu meer jonggehandicapten aan het werk zijn?
Uit een eerste analyse van data tot eind 2016 blijkt dat in december van dat jaar na instroom 27 procent van de achttienjarige jonggehandicapten onder de Participatiewet aan het werk is, versus 22 procent van hen in de Wajong.
In een reactie op de stijging van de AOW-leeftijd pleitten het afgelopen jaar zowel vakbonden als politieke partijen voor flexibilisering van de AOW-leeftijd. Lammers en Kok laten echter zien dat een flexibele AOW weinig verschil maakt.
De verhoging van de AOW-leeftijd treft werkenden met fysiek zware beroepen zwaarder dan anderen. Zij beginnen immers eerder met werken en ze leven ook korter. Zijn er oplossingen te vinden voor deze specifieke groep?
ESB Statistiek Rentelasten in verhouding tot primair saldo D e rentelasten in de eurozone lopen sterk uiteen per lidstaat. Defiguur geeft hierin inzicht voor een aantal relevante lidstaten.Als gevolg van hoge rentelasten moeten sommige landen eenveel hoger primair saldo – ofwel nominaal saldo geschoond voor renteuitgaven – bereiken om het nominale tekort terug te brengen […]
WW’ers en bijstandgerechtigden die een reintegratietraject volgen hebben tot wel acht jaar na instroom een grotere kans op werk dan niet-deelnemers. ESB Arbeidsmarkt Arbeidsmarkt arbeidsmarkt Langetermijneffectenvan re-integratieInzet van re-integratietrajecten leidt op korte termijn tot een kleinere kans op werk en op lange termijn tot een grotere kans opwerk. De verhoogde kans op werk is zowel […]
