Kredietverstrekkers discrimineren op basis van opleiding. Dit blijkt uit onderzoek van Ru en Schoar op basis van data uit de Amerikaanse creditcard-branche uit de periode 1999–2011. Bedrijven blijken, in lijn met de gedragseconomische literatuur, verschillende biases te exploiteren. Zo krijgen laagopgeleiden vaker contracten met een aantrekkelijkere instaprente, maar ook hogere verborgen kosten. Verder spelen de […]