De Nederlandse arbeidsmarkttraining ‘Oriëntatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt’ (ONA) informeert vluchtelingen over de arbeidsmarkt en bereidt hen voor op onder meer sollicitaties. Vluchtelingen die de ONA-training volgden, hebben een vijftien procentpunt hogere baankans dan ongetrainde vluchtelingen. Dit laten Cole et al. zien met een regression discontinuity design dat gebruikmaakt van de verplichtstelling van de ONA-training. Gemiddeld ontvangen getrainde vluchtelingen hogere lonen en werken zij meer. Deze voordelen komen met name terecht bij Syrische vluchtelingen, zowel bij mannen als vrouwen. De van oudsher slechte arbeidsmarktpositie van vrouwen en Syrische vluchtelingen kan dus door gemitigeerd worden via een arbeidsmarkttraining.
Auteur
Categorieën