Personeel & Organisatie

Als er één dossier is waar het nieuwe kabinet snel zaken kon doen, dan was deze het toch wel de verkorting van de periode van loondoorbetaling van zieke werknemers. Inmiddels lijkt echter alle sympathie en enthousiasme voor het voorstel in rook opgegaan.

Genderquota helpen vrouwen naar de top, maar kunnen ook negatieve effecten hebben.

Wat gebeurt er als een werkgever twintig procent van het personeel willekeurig ontslaat?

Heeft u veel vrije dagen deze maanden? Dat is maar goed ook stelt Thijs Knaap vanuit Hongkong.

Dat economen bestuderen waar mensen gelukkig van worden, dat is geen nieuws. Er is inmiddels een grote economische literatuur over de oorzaken van geluk, zie bijvoorbeeld dit overzicht. En die literatuur groeit nog steeds volop, want consensus is nog niet bereikt, zelfs niet over de vraag of een hoger inkomen gelukkiger maakt (zie bijvoorbeeld dit […]

Een goede baas betaalt zijn personeel goed. Dat lijkt zo klaar als een klontje. Maar vaak is het tegendeel waar. De moderne werknemer is veeleisend. Een goed salaris is lang niet het enige dat telt. Werknemers vinden persoonlijke aandacht van hun manager belangrijk. En ze willen het gevoel hebben dat de manager hen niet als […]

NRC presenteert vanavond de resultaten van het jaarlijkse NRC Beloningsonderzoek. Een goed initiatief. Van tijd tot tijd de tevredenheid en de wensen van werknemers in kaart brengen kan organisaties helpen om hun belonings- en personeelsbeleid up-to-date te houden. Een lokaal medewerkertevredenheidsonderzoek, zoals veel organisaties met enige regelmaat doen, is hiervoor niet toereikend. Daarmee meet je […]

Om carriere te maken in het bedrijfsleven of bij de overheid is het niet genoeg om goed te presteren. Je moet de competitie aangaan met collega’s om op te klimmen op de ladder. Vrouwen slagen daar nog steeds veel minder goed in dan mannen. De top van het bedrijfsleven en overheid bestaat nog altijd voornamelijk […]

  Wie al wat langer meedraait in grote commerciële organisaties weet dat van tijd tot tijd het roer omgaat. De managementmethode die nog maar enkele jaren geleden met veel enthousiasme werd geïntroduceerd, wordt als hopeloos ouderwets weggezet en vervangen door iets nieuws. Uiteraard heeft zo’n nieuwe managementmethode telkens weer een klinkende naam. En de introductie […]

Hoe houd je baantjesjagers buiten je politieke partij? Hoe zorg je voor een toegewijd ambtenaren- of docentenkorps? Juist, door niet te veel salaris te betalen! Zo houd je enkel de intrinsiek gemotiveerde mensen over, terwijl de extrinsiek gemotiveerden hun heil elders zoeken. De SP heeft dit sinds jaar en dag begrepen en eist van haar volksvertegenwoordigers […]