Naast financiële prikkels zet ook het ervaren belang van de taak aan tot harder werken. Is de taak niet erg belangrijk, dan kan de manager nog terugvallen op het geven van erkenning om de productie op te schroeven. Personeel & Organisatie ESB personeel & organisatie Het relatieve belang vanfinanciële en niet-financiëleprikkels op het werkIndien werknemers […]