Door de vergrijzing is het aanbod van arbeid met werkervaring gestegen. Dit vermindert niet alleen de relatieve lonen van werknemers met werkervaring, maar vermindert ook hun relatieve arbeidsparticipatie in aanbod van werknemers. Dit vinden Böhm en Siegel met behulp van een theoretisch model en een instrumentele-variabele-analyse. Uit de Amerikaanse data uit de periode 1960–2010 blijkt dat de relatief lagere voltijds werkgelegenheid onder ervaren werknemers volledig verklaard kan worden door de verminderde deelname aan de arbeidsmarkt, niet door werkloosheid. Oudere werknemers maken dus zelf de afweging om minder te gaan werken.
Auteur
Categorieën