Arbeidsbeschermingswetgeving geeft werknemers recht op een opzegtermijn of een ontslagvergoeding. Liebregts en Stam onderzoeken het effect van deze wetgeving op de ondernemersdrang van de ontslagen werknemer. Hun dataonderzoek wijst uit dat een ontslagvergoeding een negatieve invloed heeft op het ondernemende gedrag van een werknemer, terwijl een opzegtermijn een positieve invloed heeft. Een ontslagvergoeding zorgt er mogelijk voor dat er geen directe dwang is om een nieuwe baan te zoeken. Een opzegtermijn stimuleert mensen daarentegen om een nieuwe uitdaging aan te gaan.
Auteur
Categorieën