De economische theorie stelt dat internationale bedrijven het zich in mindere mate kunnen veroorloven om vrouwen onder te betalen, omdat zij hevigere concurrentie ervaren. Aan de hand van Poolse enquêtedata constateren Magda en Salach dat de genderloonkloof in buitenlandse bedrijven echter groter is. Het verschil in de genderloonkloof wordt dan ook niet veroorzaakt door concurrentie, maar door het soort werk dat mannen en vrouwen binnen deze bedrijven doen. De auteurs vinden verder dat vrouwen binnen de Poolse bedrijven veelal te vinden zijn in laagbetaalde banen, terwijl dit niet het geval is voor vrouwen die werkzaam zijn voor buitenlandse bedrijven
Auteur
Categorieën