Sollicitanten met een burn-out-verleden hebben een kleinere kans om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Sterkens et al. ontdekken dat recruiters kritischer stonden ten opzichte van kandidaten met een burn-out-verleden, in tegenstelling tot kandidaten die door lichamelijk letsel een vergelijkbare arbeidskloof op hun cv hadden. Werkgevers vreesden onder meer voor noodzakelijke werkaanpassingen en een verminderde gezondheid. Het negatieve effect van burn-out-percepties onder recruiters is sterker wanneer de vacature een hogere stresstolerantie vereist en zwakker wanneer recruiters vrouwen zijn of wanneer ze zelf ervaring met een burn-out hebben gehad.
Uitgelicht: Burn-out-stigma
Geplaatst als type:
