Mensen die in een rolstoel zitten krijgen vijftien procent minder vaak een reactie van werkgevers op hun sollicitatie. Dit tonen Antinyan et al. aan door met zo’n 4.000 nep-sollicitaties op vacatures voor accountants en accountantsassistenten in het Verenigd Koninkrijk te reageren. Productiviteitssignalen, zoals het uitlichten van extra vaardigheden of het bijvoegen van een goede referentie van een vorige werkgever helpen niet. De auteurs ontdekken opvallend genoeg dat dit soort productiviteitssignalen het verschil zelfs groter maken omdat deze alleen voor niet-gehandicapte mensen worden beloond. De bevindingen suggereren dat vooroordelen een grote rol spelen, en dat er antidiscriminatiebeleid nodig is om dit probleem aan te pakken.
Auteur
Categorieën