Prast en Teppa lieten in ESB 4754 het belang van framing in pensioenperceptie zien: mensen schatten hun pensioen hoger in als het is weergegeven als vervangingsratio in plaats van percentage. Zijlstra laat zien dat het effect bij een hogere vervangingsratio omgedraaid is.
Langer doorwerken wordt door de overheid van groot belang geacht. Maar hoe gemotiveerd zijn werknemers daarvoor? En welke factoren bevorderen en remmen langer doorwerken?