De salarissen van topmanagers zijn sterk afhankelijk van de marktmacht van het bedrijf. Zo laten Bao et al. zien, met behulp van data over bedrijfsprestaties en topsalarissen in Amerika. Tussen 1994 en 2019 verklaarde de groeiende marktmacht 57,8 procent van de toenames in topsalarissen. Deze hogere beloning voor managers bij bedrijven met veel marktmacht is problematisch. Marktmacht creëert een welvaartsverlies, en is meestal slecht voor consumenten. Wanneer de beste managers bij zulke bedrijven gaan werken, dan komt hun talent vooral de aandeelhouders van deze bedrijven ten goede en dragen ze maar weinig bij aan economische waardecreatie.
Auteur
Categorieën